Welche Chancen und Risiken habe ich?

Das ist eine Frage des Einzelfalls....tolle Antwort  :)

Grundsätzlich müssen Kündigungen im Bereich des Kündigungsschutzgesetzes durch das Bestehen bestimmter Tatsachen begründet sein. Da ist natürlich viel Musik drinnen - sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Wie Sie ein wirklich gutes Ergebnis erzielen...

Wenn Sie ein wirklich gutes Ergebnis erzielen wollen, kommt es deshalb auf die Nuancen des Einzelfalls an. Ich nehme mir Zeit für Ihren individuellen Fall und schaue genau hin. Ich weiß worauf es ankommt und kann Ihnen helfen, Ihr bestes Ergebnis zu erzielen.

Klagen von der Stange? Legal Tech? Automatisierte Verfahren?

Wenn es ein "Clear Cut Case" ist - dann kann es gut gehen, muss es aber nicht. Und sind wir mal ehrlich: wieviele eindeutige Fälle gibt es denn wirklich vor Gericht? Wenn ein Sachverhalt wirklich eindeutig wäre, müssten Sie nicht darüber streiten...

... und was wir von Abfindungsrechnern halten.

Zwar erfreuen sich "Abfindungsrechner" im Internet immer größerer Beliebtheit - Abfindungen "von der Stange" gibt es aber trotzdem nicht. Derartige Versprechen im Internet können schnell ein finanzielles Eigentor werden - und damit wären Sie wahrlich schlecht beraten. In unserer Beratung haben wir immer das Kosten-Nutzen-Verhältnis im Blick.

Zahlt meine Rechtsschutzversicherung?

In der Regel ja. Im Kündigungsschutzprozeß muss Sie das ohnehin. In den meisten anderen Fällen auch. Fragen Sie uns gerne. Im Falle einer Mandatierung übernehmen wir die Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung als kostenfreien Service gerne, denn wir wissen genau wie das am besten geht.